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Gute Arbeitsbedingungen für Pflegende und ein gutes Leben für die Heimbewohnerinnen und -bewohner – ohne Demütigungen oder andere Formen von Gewalt – gehören zusammen und bedingen einander. Das ist das Anliegen des Projektes „Gesundheitsförderung und Gewaltprävention in Pflegeheimen“ – Pflege in Bayern: gesund + gewaltfrei.
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Die Krankenhausstrukturreform wurde ursprünglich vom Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) als Chance für eine bessere Gesundheitsversorgung und die Entwicklung der Pflegeberufe gesehen – bis zur Veröffentlichung der Eckpunkte aus dem Bundesministerium für Gesundheit (BMG). Auf diese reagierte der Verband mit scharfer Kritik. In einem Policy Brief, der Ende Juni veröffentlicht wurde, argumentierte der DBfK für die Ausschöpfung des pflegefachlichen Potenzials in der Reform. Nun hat der Verband mit einem Positionspapier nachgelegt, in dem zehn Forderungen für eine gelingende Reform formuliert werden.
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Missstände in der stationären Langzeitpflege – ein kurzer Kommentar für ein abendfüllendes Thema. Warum werden Defizite nicht durch die interne und externe Qualitätssicherung verhindert? Wachstumsmarkt Pflege – ein Irrsinn mit Methode? Kapitalismus in der Langzeitpflege – eine Ökonomie von Gut und Böse?
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In der Langzeitpflege nichts Neues – nur ab und zu ein Pflegeskandal, der die Schließung einer Einrichtung erzwingt, wie 2021 am Schliersee und 2022 in Augsburg. Dieses von den Medien vermittelte Bild verdeckt jedoch die Initiativen zur Verbesserung der Langzeitpflege, die es zumindest hin und wieder in der deutschen Pflegelandschaft gibt.
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Nicht erst seit der Covid-19-Pandemie fehlen uns dringend benötigte Pflegefachkräfte in unserem Gesundheitssystem. Aktueller denn je stellt sich die Frage, wie wir mehr Pflegekräfte gewinnen können, unter anderem aus dem Ausland. Trotz aller Bemühungen bestehen immer noch große Hürden und Herausforderungen, internationale Fachkräfte anzuwerben.
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