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Aktuelle Untersuchung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW)
Eine Erhöhung des Renteneintrittsalters ist regelmäßig Gegenstand politischer Diskussionen. Meist stehen dabei die finanzielle Stabilität des Rentensystems und der Fachkräftemangel im Vordergrund. Die gesundheitlichen Folgen bleiben häufig im Dunkeln. Eine aktuelle Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) weist nun anhand einer Rentenreform aus dem Jahr 1999 nach, dass sich der gesundheitliche Zustand verschlechtert, wenn die Betroffenen erst später in den Ruhestand gehen können. Das gilt vor allem mit Blick auf psychische Krankheiten wie Stimmungsstörungen, aber auch mit Blick auf körperliche Erkrankungen, beispielsweise Übergewicht und Arthrose.
Die Überlastung und Personalnot in den Gesundheitseinrichtungen hat offensichtlich auch deutliche Auswirkungen auf die Qualität der Pflegeausbildung. Das legt der aktuelle „Ausbildungsreport Pflegeberufe 2021“ der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) nahe, an dem sich über 3.000 Auszubildende und Studierende beteiligt haben. Von diesen sind nicht einmal 43 Prozent mit ihrer Ausbildung zufrieden – weit weniger als in klassischen dualen Ausbildungsberufen. „Die hohe Unzufriedenheit von Auszubildenden in der Pflege ist ein Alarmsignal, das Arbeitgeber und politisch Verantwortliche nicht ignorierten dürfen“, sagte ver.di-Bundesvorstandsmitglied Sylvia Bühler. „Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Ziel muss es sein, dass sie ihre Ausbildung abschließen und langfristig im Beruf bleiben. Dafür braucht es gute Ausbildungs- und Arbeitsbedingungen.“
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Eine Behandlung in zertifizierten onkologischen Zentren kann die Überlebenschancen für Patientinnen und Patienten mit Krebserkrankungen deutlich erhöhen. Dies konnte das Versorgungsforschungsprojekt „WiZen – Wirksamkeit der Versorgung in onkologischen Zentren“ anhand umfangreicher Datenauswertung belegen und überzeugte damit den Innovationsausschuss beim Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA).
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Wie digitale Lösungen Mehrwerte für unterschiedliche Akteurinnen und Akteure schaffen und welche Handlungsbedarfe entschlossen verfolgt werden sollten, hat der Bundesverband Managed Care (BMC) in einem aktuellen Strategiepapier skizziert.
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Vor wenigen Wochen ist in Finnland der bisher längste Tarifkonflikt in der Kranken- und Altenpflege mit einem massiven Gehalts-Plus für die Berufsgruppe zu Ende gegangen. Die Arbeitgeberseite einigte sich mit den beiden finnischen Pflege-Gewerkschaften Tehy und Super auf ein Gehalts-Plus von mindestens 17,3 Prozent für den Zeitraum 2022 bis 2027.
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